청년 1인 채용시 최대 연 960만원 지원받을 수 있는 중소기업을 위한 지원금 정책
청년 일자리 도약 장려금 대상 기업 및 지원요건 정리
중소기업을 운영중이신 대표님들이라면, 채용에 어려움을 겪고 있는 경우가 많으실거에요. 인력 채용에 가장 큰 영향을 미치는 건 바로 '임금'일텐데요. 이 임금을 좀 더 올려주면 채용이 훨씬 용이해지겠지만 쉽사리 임금을 올려주는 것이 쉬운 일은 아닌데요. 이럴 때 참고하면 좋은 정책이 있어 소개해드립니다.
바로 고용노동부에서 지원하는 청년 일자리 도약 장려금입니다. 이번 포스팅에서는 청년 채용 시 1인 최대 연 960만원을 지원받을 수 있는 중소기업을 위한 청년 고용 지원 정책인 <청년 일자리 도약 장려금>의 대상, 지원요건, 참여방법 등을 소개해드리려고 합니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 지원내용
먼저, 청년 일자리 도약 장려금의 지원대상은 취업애로청년을 고용한 중소기업입니다.
아래 취업애로청년의 기준을 충족하는 청년 고용 시 청년 1인당 월80만원, 연 최대 960만원의 인건비를 지원받을 수 있습니다.
* 취업애로청년이란?
1) 6개월 이상 연속 실업 상태의 청년
2) 고등학교 졸업 이하의 학력을 가진 청년
3) 국민취업제도애 참여하여 취업활동계획을 가진 청년
본 사업 신청 시 국민취업제도에 참여한 청년을 직접 연결해주기 때문에 3번 항목 (취업 활동 계획을 가진 청년)의 제출여부는 따로 사업주께서 고민하실 부분은 아닌 것으로 생각합니다. 본 사업 참여 대상은 22년 1월 1일 이후, 만 15~34세의 취업애로청년을 채용한 5인 이상 중소기업(우선지원대상기업)이라면 신청이 가능합니다.
다만 본 사업 참여 신청 한 후에는, 연결된 청년을 필히 채용해야 합니다. 또한 6개월 이상 연속 실업 상태의, 고등학교 졸업 이하의 학력을 가진 기존에 채용한 직원에 대해서도 청년일자리 도약장려금 신청이 가능합니다. 기존에 채용한 직원의 경우 입사 후 3개월 이내에 요건을 충족시키도록 해서 참여를 신청할 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 시 고려할 사항
국가에서 직원의 월급을 지원해주는 정책인 만큼, 해당하는 청년 채용 시 고려해야 할 요건들이 있습니다. 청년들이 안정적으로 오랫동안 일할 수 있도록 채용을 장려하는 정책이기 때문에, 다음의 조건들을 만족해야 합니다.
대상 요건
- 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지.
- 주 소정 근로시간 30시간 이상 (주 30시간 이상 근로)
- 법정 최저 임금 이상 지급
- 고용 보험 가입 필수
기본적인 조건들로 보입니다. 참고로 23년도 법정 최저 임금은 시급 9,620원입니다. 고용시간 주 30시간(일 6시간 / 주5일) 기준 근로 시 약 155만원을 월급으로 산정하면 이 중 80만원을 지원받을 수 있습니다. 주당 고용시간 40시간인 경우 월급 210만원 가량) 지원받는 금액이 적은 금액은 아니여서 해당하는 분들께서는 신청하셔서 고용 지원금을 받는 것이 유리하겠습니다.
또 2년간 대상 청년 고용 유지 시 최대 1,200만원까지 지급된다고 합니다. 2년차에는 연봉을 올려줘야 하는데, 지원금만큼만 올려줘도 연봉 상승분을 기업주 분들께서 부담없이 올려주실 수 있을 것으로 보입니다. 이런 정책은 가능한 2년차 까지 지원받으시는 게 아무래도 유리하겠죠.
청년일자리 도약 장려금 지원 방법
청년 일자리 도약 장려금은 청년일자리창출지원사업 인터넷 사이트(누리집)에서 신청하실 수 있습니다. 하단에 사이트로 이동하는 링크를 걸어둘 테니 바로 링크로 이동하시면 됩니다. 더 자세한 내용이 궁금하시다면 1366 전화를 통해서 관련 내용을 상담하실 수도 있습니다.
청년일자리창출지원사업 누리집 (링크 클릭 시 사이트로 이동)
신청을 원하시는 사업주분들께선 위 링크 참고하시기 바랍니다. 주의하실 점은, 청년 채용 전 ~ 청년 채용 후 3개월 이내의 기간 동안에만 신청이 가능하다는 것입니다. 사전에 채용한 신입사원에 대해서도 신청이 가능하나 기간이 한정되어 있으니 꼭 빠른 시일 내에 신청하세요.
이상으로 사업주분들께서 궁금해하셨을 청년일자리도약장려금 신청 방법 및 지원 정보를 전달드렸습니다. 이것으로 포스팅을 마치겠습니다.
댓글